人才理念

一、人才理念:

我們深知,卓越的企業離不開優秀的員工。人才是企業發展之源、成功之本,因此澳博堅持“以人為本、德才兼備、人盡其才”, 營造“關心人、重視人”的良好氛圍,努力為優秀人才提供富有挑戰的事業機會,為他們的成長與進步創造優越的條件,充分滿足員工的需求,提供廣闊的發展平臺,讓員工的才能充分發揮出來,從而實現企業與員工個人的共同成長。

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二、薪酬福利:

公司為員工提供富有行業競爭力的薪酬和福利,優越、舒適的工作環境。

除提供國家法定保險和法定帶薪假期外,公司還提供:

節日禮金:三八節、端午節、中秋節、春節等節日禮金;

健康檢查:年度健康體檢,關注員工的身體健康;

國外進修:公司為設計師們提供到國外參觀學習的機會

年終獎金:根據公司的經營狀況為員工提供豐厚的年終獎金;

晉升機會:每年提供兩次晉升機會;

帶薪年假:根據年限,享有5-15天帶薪年假;

員工俱樂部:生日聚會、年會、攝影協會、羽毛球協會、籃球賽、足球賽、羽毛球賽、趣味運動會、年度旅游等;

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三、職業發展:?

公司致力于建設多渠道的職業發展通道,幫助員工職業生涯規劃,通過階梯培訓幫助員工提高自身的技術及管理水平,實現人才的多元化與專業化。提供管理和專業技術兩條通道分別滿足有較強管理能力和專業技術能力的員工在各自擅長的領域晉升,由此拓寬員工的發展空間。

職業發展通道“雙軌”制:

專業技術通道:

基層員工——骨干員工——資深技術——核心技術——專家人才——領導層

為有意在設計、施工等業務條線上縱深發展的員工提供成為技術專家、業務帶頭人的途徑。

管理通道:

基層員工——骨干員工——基層管理——中層管理——高層管理——領導層

發掘員工的管理潛能,為有志從事管理工作的員工提供成為管理人才的途徑。


四、學習培訓:

學習型組織:立足比澳博研發工作室,多種培訓模式。

全員學習機制:鼓勵員工參加各種專業學習、培訓、資格考試和職稱資格評定。通過考試、評定獲得學歷學位證書及職稱的員工,公司給予一定支持和補助。?


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